“建立人(rén)才高地(dì)”几乎成為(wèi)每一(yī)个具有强烈发展意识的企业家的口头禅。经过多年(nián)的发展，东兴市辉达房地产有限公司，形成了(le)自(zì)身招聘人(rén)、使用人(rén)、发展人(rén)的特色理念，并凝聚為(wèi)企业文化的核心內(nèi)容。 

随着公司逐年(nián)壮大，越来越多的舞(wǔ)台等待大学生去展示才干和(hé)智慧，只要(yào)干得出色，大学生们通(tōng)过竞争上(shàng)岗可(kě)以提拔担任公司中高层管理人(rén)員(yuán)。   

现代经济的竞争归根结底是人(rén)才的竞争，因此企业間(jiān)关于人(rén)才的争夺也越演越烈，于是為(wèi)了(le)吸引人(rén)才，企业用待遇留人(rén)、职位留人(rén)、股权留人(rén)，其实最好的留住人(rén)才方式还是充分尊重人(rén)才，用情感留人(rén)，给人(rén)才一(yī)个充分展示才能(néng)的空間(jiān)，才能(néng)更有利于企业发展。 

公司能(néng)发展到今天，得益于“一(yī)方水土(tǔ)用八方人(rén)才”的用人(rén)机制。